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导读：

春节后现离职潮，节后离职成为一种普遍现象，甚相关学者表示，辞职不是不可行，但必须是理智行为，不可鲁莽，裸辞更是不理智行为。当然，每一个人都有自己选择的权利，如果真的选择辞职了，那就应该注意了：离职有很多需要注意的法律问题。

事件回顾：

春节后现离职潮

8日，春节过后的第二个工作日，在成都多家单位,发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象,特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。同时,节后离职潮也给用人单位带来很多岗位缺口。（来源：中新网）

法邦时评：

离职需要注意的法律问题

1、需要注意离职的程序是否符合法律规定，比如试用期内需要提前3天通知单位；转正后需要提前30天书面通知单位；建议最好是通过快递给公司或者让公司签收你的离职申请以保存证据；

2、需要与公司办理离职交接手续，并在离职当天要求公司一次性结清全部工资，包括你的奖金等；

3、需要让公司出具给你离职证明以及办理其他社保、公积金、档案的转出手续；

4、就是如果不是闹僵，最好还是好聚好散，可以请领导或者同事一起吃个饭，毕竟以后说不定还有需要旧公司帮忙的时候。

社会生活中因为离职而发生的纠纷很多，如果不处理好这些关系，很容易导致劳动者与用人单位之间的矛盾，所以一定要注意上面的问题。

网友评议（来源：新浪微博）

裸辞就会遇到好的工作吗

@才港人力：近日春节后90后现离职潮的大范围诞生更是让众多网友大呼裸辞时代来临。裸辞并不是结束,而是开始,所避忌的是由于生活压力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一个不合适的公司,选择一个不喜欢的工作。小伙伴们怎么看裸辞?

@驴嘴：近日,春节后现离职潮与城乡养老保险将统一引起人们关注。年后离职似乎成为不少打工者的选择之一,种种原因让打工者离开原先的岗位,重新走进找工作大潮中,原因是什么呢?

@孙健升-挚爱生活：《春节后现离职潮:新入职90后多选择“裸辞”》个别现象既谈不上“潮”,也非“多”,不必为此心慌意乱。不过,职业规划和职业发展是年轻人尤其需要思考的问题。不要用挫折为自己铺路,也不要意气用事对待挫折。心安静,智慧生。

结语：

每一天在同样的一个环境中做着几乎相同的事情，是人都会有点腻烦，甚至会觉得无聊，但是人生需沉淀，工作占据着人生命的绝大数时间，人也只有在工作中才会慢慢实现自己的价值。诚然，工作上会遇到各式各样的问题，不顺心想离职，没有休息休假等都存在，对于这些问题，完全可以通过法律的途径为自己维权，这个时候律师是最好的帮手。（法邦网）

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