职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，与孩子有一段甜蜜的家庭之旅，对促进家庭关系的和谐与孩子的健康成长大有裨益。如此的一种鼓励政策，既让职工可自由选择休假时间，又充分自主的行使了自己身为劳动者的休息休假权。

带薪休假陪孩子去旅行

据报道，2014年8月21日，国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。《意见》不再提出旅游人次等数量指标，而是突出了旅游消费、年人均出游人次等质量性指标。《意见》还首次提出了科学旅游观，强调推动政府依法监管，避免过度参与，要推动旅游市场向社会资本全面开放。

该《意见》对带薪年休假制度提出，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。甚至“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件”。

劳动者的休息休假权

我国《劳动者权益保护法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务 院规定。

知名合同律师，北京林鑫沃邦律师事务所合同部主任，史剑琴律师分析，国务院这一《意见》的颁布，给了职工在休息时间上自由的选择权。对于保障劳动者的休息休假权是一种不错的措施，同时也可以带动旅游业的发展，促进家庭关系的和谐。

让职工自由的选择带薪休假的时间，学校同时调假对此意见表示支持，使一直忙于工作的劳动者既可以享受家人共同旅行的天伦，也能通过错开旅游高峰期的高质量旅行，真正得到放松身心的休息乐趣，实乃明智之举。（法邦网）