阿里拿30亿奖励员工

截至9月30日的第三季度当中，阿里实现营收168.29亿元。在阿里获益颇丰的同时，公司拿出了30亿元奖励一线员工，而这些员工或将因阿里大手笔的股权激励长期获益。

据相关报道披露，在第三季度中阿里支出30.1亿元对员工进行激励（已包括在相关费用项目和成本当中）。上述费用占到阿里当季总收入的17.9%，较去年同期的8.64亿同比增加了248.4%。

据了解，上述激励将以发放受限制股份的形式普惠诸多员工，大部分授出的股份属于员工奖励和保留计划的一部分。按照惯例，受限制股份将分批分期归属员工个人。获得股权激励的阿里员工，未来持续在阿里巴巴集团服务四年以上即可获得全部股份。预计将有超过1万名阿里员工将从这个股权激励计划中长期获益。

而据此前披露的信息，自1999年以来，通过股票期权、刺激性奖励，阿里在职和前员工共持有超20%的公司股票。按11月3日收盘时阿里巴巴集团超过2500亿美元的总市值计算，假设上述股票仍被所有人持有，其总价值约在600亿美元。

股权，股东据此获益的依据

股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。阿里通过将股权分配给员工，使员工能够凭所持有的股权，参与公司的事物及股利分红，是为一种有效的激励手段。

投资受益权是股东按照出资或所持股份向公司要求分配盈余的权利，这是股东的基本权利。我国《公司法》第4条规定了股东按照投入公司的资本额享有所有者受益权。

知名债权债务律师，北京林鑫沃邦律师事务所债权债务部主任，郭延虎律师提示，公司能够分配的红利只能是累积的实现利润，这是资本维持制度在公司分配制度中的体现。公司的资本只能用于章程规定的项目和范围，将公司的资本用于红利分配是一种违法行为。任何收到红利的股东，如果他知道，或以合理推测应该知道他所得红利违反了公司法的规定，他必须将所得部分返还给公司。

现在企业的竞争，很大程度上拼的就是人才的竞争。阿里的留住人才的方式，不失为当前很多人才急剧流失企业提供了一个好的榜样。（法邦网）