大学生寒假兼职陷阱多

临近年末，各大高校将陆续迎来寒假，不少学生选择利用寒假兼职。然而，由于缺乏足够的工作经历和社会阅历，大学生在寻找兼职时，很容易遇到各种各样的骗局或权益受损的现象。

现如今，学生假期兼职信息的发布渠道越发多样化。由于寒假打工工期短、人员流动快、劳务关系复杂，一旦出现劳动纠纷，学生们往往难以维权。据了解，大学生寒假短期工属于勤工俭学，不视为就业，不属于劳动关系，故不适用于劳动法，也就不受劳动法保护。

大学生在打工或实习时一定要找正规的单位，在正式打工之前，应先与用人单位沟通好，然后与用人单位签订书面用工协议；如双方没有签订协议，也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。事后如发生纠纷，可在双方自愿的条件下进行调解，若调解不成功，可到法院提出诉讼。

非全日制用工的规定

知名劳动律师杨帅提示，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

大学生兼职往往被骗，本想在丰富自己的社会阅历的同时也赚些生活费。可现实往往不能如愿，看来保存足够的证据，将来不管调解还是起诉都是有利的。