“混日子的人不是我的兄弟！”理直气壮义正辞严，这似乎表明：京东混日子的人很多，到了京东一把手的刘强东不仅不能视而不见，而且到了必须在朋友圈这种非内部场合公开挑明的程度。

我们不禁想知道，在这个高速发展的互联网企业中，谁是在混日子的？是那些风里来雨里去现在连底薪都没了的快递员，还是刘强东身边的中高层管理人员？

前者没有任何偷懒的理由，而如果是后者，难道不应该找寻企业管理设计方面的漏洞加以填补，而不是盲目鼓励员工拼命吗？

一个环环相扣的企业链中，你很难想象会有一个环节在偷懒而整个企业却能高速运转的，这是很简单的道理，就像一条生产流水线，当中有一个工序停摆，这还能叫流水线？这水还能流得起来吗？

这里还牵涉到法律问题。根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

正如《环球时报》总编辑胡锡进所说的：“马云和刘强东说的是他们自己的真实感受。每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎……但是996不能够成为职场的普遍号召，一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上，是不应该的，有违《劳动法》的基本精神。”

请问“五一劳动节”是怎么来的？不就是工人阶级为了争取八小时工作制而争取来的吗？1866年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号。1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

按照刘强东的想法，我看“五一劳动节”等节日都取消算了，劳动更光荣嘛。

公开宣扬“996”工作制，刘强东到底是知法犯法，还是不知法也不愿意守法？

如果是后者，何以一个不知法也不守法的人会成为大型企业的负责人？而如果是前者，他为什么一定要这么做？

我们注意到，自2018年以来，阿里、腾讯、京东、华为、锤子、知乎、美团、滴滴、ofo小黄车等多家知名互联网公司陷入裁员风波，据数字媒体The Information披露，京东正研究大规模裁员，可能裁员比例最高8%，相当于15万以上员工之中有超过1.2万人被裁，它预计将影响京东的北京总部、京东商城的配送及仓储。

所以，如果说京东一定要裁员的话，“混日子”只是个冠冕堂皇的理由，其实质是企业遇到了麻烦。这麻烦既有行业性的问题，也有京东自身的原因。

这原因主要来自于刘强东本身。

2018年，刘强东在美国被捕涉嫌性侵一案闹得沸沸扬扬，虽然最终以美国检方不予起诉结案，但难消除消费者心中的疑虑。究竟是刘强东真的是无辜的，还是证据不足抑或有钱能使鬼推磨的结果？只有当事人最清楚。

这一事件令刘强东的形象大受损害，也使京东股价暴跌，而且只要是此案件有任何风吹草动，都将引起京东股价的下滑，甚至很多消费者都直接表示不再选择京东。

而刘强东最让人诟病的，就是他的前后言行不一。

2016年7月接受央视对话栏目时，刘强东曾表示“我们对互联网一无所知”。而2017年4月，刘强东接受《南方都市报》记者专访时则说“京东会成为最大的互联网企业”。

2010年2月，刘强东对媒体公开称道，五年内不会涉足图书销售。并解释不涉足图书业的原因，价格太低，经营的利润根本不足以抵消经营的成本。

面对消费者的投诉，京东方面一开始拒不道歉，强势回应：《无赖京东》文章内容多处不实，并称，商家承认是发货过程中出现了失误，并非售假，无权要求商家提供十倍赔偿。

即使事情真相确实是如京东方面所说“发货过程中出现了失误”而已，有失误也是过错，京东也应向消费者道歉，诚恳接受消费者的批评和建议，而不是一副我没错我有理的架势，令消费者寒心。

毫无意外，京东的态度令许多网友不满。直到4天后，在该事件在网络上一再发酵之后，京东才勉强向六六及其朋友致歉，但所谓的调查也不了了之。

我认为六六事件在京东不是偶然的，是刘强东强势个人作风影响下的必然结果，一如今日刘强东在朋友圈的发飙。

那么京东最大的危险是什么？是“混日子”吗？不是，是腐败。

2016年10月，京东公布了10起内部腐败案件。京东的公告显示，这些内部腐败事件涉及收受供应商贿赂、职务侵占、索要供应商礼品等违法违规行为。

2017年5月4日，京东集团通过其微信公众号“廉洁京东”，通报了六起公司腐败案件，违规员工职位涉及部门采购经理、片区经理等，所公布腐败行为最严重的已被公安机关刑事拘留。

公司内部腐败达到刑事案件的程度，可见其严重性。腐败，是因为权力垄断。而权力垄断是机构设置中的问题，是需要刘强东这样的公司高层加以解决的问题，跟“996”有什么关系？不谈反腐，光谈“996”是何道理？