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离职、辞职、辞退手续办理

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·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

离职、辞职、辞退手续办理栏目内容

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标题

帮助人数

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698人

·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序

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1104人

·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？

598人

·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办

1338人

·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？

2943人

·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？

1154人

·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形

937人

·用人单位开除员工的法律依据是什么，程序是什么

5813人

·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据

900人

·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么

1289人

·因疾病辞退职工的法律规定，疾病期间能解除劳动合同吗

992人

·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？

1436人

·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？

653人

·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？

556人

·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？

2715人

·无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些？

1657人

·过失性裁员索赔的情形，过失性裁员索赔注意哪些问题？

546人

·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？

3778人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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辞职辞退手续相关法规

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