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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

孕妇严重违纪公司可解除劳动合同

宝宝不是护身符孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月 。孙某以怀孕为...

公考生遭遇体检罗生门

一、公考生遭遇体检罗生门中国青年报消息，笔试成绩69.9分，面试成绩81.76分，在今年广东省公务员考试中，陈建忠以总成绩74.644...
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
录用通知能充当劳动合同吗，单位用工应签订劳动合同
值班是否等同于加班 是否有加班费
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
老板和领工互推责任 农民工劳动报酬到底应由谁支付
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韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？
·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·签劳动合同时注意哪些问题，职工可解除劳动合同的情形
·新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·试用期辞职要赔钱吗，国家对试用期有什么规定？
·劳动合同有什么法律效力，企业不签合同有何法律风险？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·企业经济性裁员的程序，企业经济性裁员如何补偿员工？
·如何续订劳动合同，续订劳动合同的流程是什么？
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·用人单位解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件
·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·什么是经济性裁员，经济性裁员须符合哪些条件？
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
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·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本

其他

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·培训与服务期
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