顾问期刊第6期 加班工资
八小时以外工作并非均属加班随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是...
顾问期刊第7期 民间借贷
最高人民法院对民间借贷纠纷的处理原则为妥善审理民间借贷纠纷案件，最高人民法院６日向各级人民法院发出《关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》，对案件受理、借贷利息、司法措施等问题做出要求。记...
顾问期刊第8期 带薪年假
带薪年假，企业五种违法行为值得警惕据北京市第一中级人民法院统计，劳动者因带薪年休假问题与用人单位发生的纠纷数量不断增长。自2012年4月至2013年4月，该院共审结劳动争议案件3467件，其中涉及劳动者要求用人单位...
顾问期刊第9期 解除劳动关系补偿金
总结归纳《劳动合同法》条文，单位支付经济补偿的情形有：一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人...
顾问期刊第10期 合同管理和公章管理
公司管理风险：合同管理中小企业的风险大多是人为的风险，若管理好如下几份合同风险将使风险降到最低：一、劳动合同。人事是大事，而劳动合同是明确企业与员关系工的重要法律文书，不签或丢失或者内容违法都将带来重大的劳动争议风...
顾问期刊第11期 格式条款
格式条款具有下列情形之一的，该条款无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。欺诈是指当事人一方故意制造假相、隐瞒真相，致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条款。合同是双方意思表示一致的...
顾问期刊第12期 签订补偿协议须注意
【案情回顾】小孙在北京某广告公司工作了十年，由于公司业务调整，需要更换办公地点到上海。小孙不愿意去上海发展，双方就于2011年1月协商一致解除了劳动关系，签署的协议书中明确约定“小孙与公司协商一致解除劳动关系，在收...
顾问期刊第13期 股东股权；股权激励方式
一、股权激励形式（1）业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业...
顾问期刊第14期 干股股东
一、干股股东的表现形式1、不公开身份的干股股东。在现实的经济活动中，一些国家公务人员利用自己职务上的便利条件，以及一些不愿意公开身份，但却掌控公司资源，或对公司的经营活动有重大影响的自然人或法人、采取不投入出资而占...
顾问期刊第15期 挂名股东、隐名股东
股东身份：一、挂名股东的特征1、挂名股东在形式上具备了作为公司股东的所有要件，不仅在公司章程中、在公司的工商登记材料中，而且在公司股东名册中均反映为股东；2、挂名股东名下资金属实际出资人所有，它既没有实际出资，也没...
