工伤一次性伤残就业补助金在职工退休时应该怎么办?
【案件介绍】赵某1952年1月9日出生，于2007年9月到北京某机电设备有限公司工作，任焊接工，2011年6月2日受工伤，2012年3月21日，提出辞职，2013年1月11日被鉴定为10级伤残。2013年1月18日...
工伤一次性伤残就业补助金在职工退休时应该怎么办？
【案件介绍】赵某1952年1月9日出生，于2007年9月到北京某机电设备有限公司工作，任焊接工，2011年6月2日受工伤，2012年3月21日，提出辞职，2013年1月11日被鉴定为10级伤残。2013年1月18日...
单位口头解除劳动关系，劳动者不用怕
【案例介绍】2010年7月1日席某入职北京一家劳务派遣公司，同日被派往加油站任加油员，2012年5月10日加油站站长以加油站停业装修为由，口头解除席某的劳动关系，并停发工资。席某于2013年8月申请劳动仲裁，要求劳...
交通事故伤情检查导致为避畸胎而终止妊娠
发生交通事故，伤者必须进行伤情检查，而检查极可能对胎儿发育造成不良影响，在医疗机构的建议下，伤者选择终止妊娠；对此，虽然交通事故没有直接造成伤者流产，但应视为交通事故与伤者终止妊娠之间具有因果关系，伤者请求损害赔偿...
单位补签书面劳动合同，可以避免损失吗？
大家都知道，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资，最长不超过11个月。但是用人单位补签劳动合同，单位还会不会有损失呢？劳动者还会不会得...
HR人力资源管理实务——解除劳动关系（一）
HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的...
竞业限制补偿约定在职期间支付或约定提前支付是否有效
【马律师说法】竞业限制补偿金约定在职期间支付或约定提前支付是否有效，法律没有明确的规定。因此，不必然认定有效，也不必然认定无效，要参考劳动者的工资数额，没减少劳动者实际收入的，可以认定有效，反之则无效。本案中，常某...
工伤私了协议是否有效
【新朋友】击标题下面“马红雪律师”关注，阅读更多法律资讯。【老朋友】点击右上角，转发或分享资讯。劳动法赋予用人单位与劳动者对劳动争议自行和解的权利，那么劳动者在发生工伤之后，与用人单位签订的私了协议是否有效呢？【基...
企业内退人员的双重关系如何认定？
国有企业转型阶段，出现一类特殊人群——内退人员，此类人员未达到法定的退休年龄，不能享受社保支付的养老保险。未达到法定退休年龄的内退人，还要继承择业并在新用人单位工作，而内退人员与新的用人单位之间是否存在劳动关系，与...
HR人力资源管理实务——解除劳动关系(四)
HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的...
