劳动争议是劳动者在一生中难免会遇到一种争议。劳动者如何处理劳动争议需要结合具体情况来看，但一般情况下，均可以先尝试一下调解。那在实践中，应该如何进行劳动争议调解呢？下面资深劳动纠纷律师将为您做一个详细的陈述。
进行劳动争议调解要注意以下几个方面：
（一）调解主体：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（二）调解程序：
1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
2、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
（三）部分调解协议的司法效力：
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
专业的劳动纠纷律师提醒您，发生劳动争议后，除调解外，劳动者还可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
关注微信“薛为华律师”(微信号xueweihualawyer)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“薛为华律师网”）
执业律所：上海勤瑞律师事务所
咨询电话： 15811286610
关注薛为华律师，即时把握最新劳动人事法律动态、解读焦点劳动争议案例，为企业化解劳动风险、提高劳动管理效率，并提供一对一预约专家律师咨询及劳动问题全程解决方案。
执业律所：上海勤瑞律师事务所
咨询电话：15811286610
关注薛为华律师，即时把握最新劳动人事法律动态、解读焦点劳动争议案例，为企业化解劳动风险、提高劳动管理效率，并提供一对一预约专家律师咨询及劳动问题全程解决方案。
使用微信扫描二维码
关注薛为华律师
