单位已经停产2个月，员工全部停产放假，但工资和社保一直正常发放。在停产放假期间某员工入职别的单位并缴纳了社保。
我们可否追究该员工的责任，要求他退还工资和社保费用？
●分析：
1、停产停工期间可只发放生活费。企业因经营性停产停工而对工人予以放假，根据相关法律规定，此类员工虽脱离劳动岗位，但仍属企业职工，与单位保持劳动关系。根据《工资支付暂行规定》非因员工本人原因造成的单位停产停业，在一个工资支付周期（一般为30日）内的，单位应全额发放工资，超过一个工资支付周期、员工也未提供劳动的，单位只按照当地规定支付生活费即可（各地规定不同，一般为当地最低工资标准的70%-80%），但社保应继续缴纳。
2、双重劳动关系可在一定条件下存在。经营性停产放假员工，为保障其自身生活可入职其他单位继续工作，此种情况下劳动者可与新旧两单位均建立劳动关系，三方均应全面履行相应的劳动权益及劳动义务，原单位可停发此类员工的生活费（各地对此规定不同）。
●处理：
1、函告员工限期内提交新单位入职证明（入职单位名称、入职岗位、入职时间等）；
2、停发该员工工资或生活费；
3、审查新单位与本公司之间有无竞业关系，有无泄露本单位商业秘密的风险，并将以上内容书面告知员工要求其签收；
4、与员工新单位协商员工社保问题处理，双方可约定分别缴纳、共同承担等方式处理员工社保问题；
5、已经支付的工资及社保，单位可通过协商、仲裁等方式追回；也可在告知员工相关规定及处理后，数额不大的作为其福利不再追讨；
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