案例焦点
在校学生与用人单位签订劳动合同是否有效？
案情摘要
刘某，高等职业技术学校2006年应届在校学生。2006年2月，她拿着学校出具的《就业推荐表》向某公司应聘办公室文员一职，经过公司审核和面试，公司与刘某签订了《劳动合同协议书》，约定合同期限为一年。上班两个月之后，刘某发生了交通事故，伤愈后刘某多次与公司交涉，要求享受工伤保险待遇。而公司则向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求确认公司与刘某签订的劳动合同无效。
律师见解
本律师认为，虽然劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但此并非法律或行政法规的强制性规定，在校学生如果签订了劳动合同并不违法。刘某虽然是学生身份，但在应聘时刘某向单位出具了《就业推荐表》表达了求职的意愿，应视为劳动者来求职而非勤工助学。此外，刘某在签订劳动合同时符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，能够成为劳动关系的主体。而且，在刘某与公司签订劳动协议书的过程中，刘某也不存在欺诈、威胁等情形。双方事实上签订了劳动合同，公司也支付了刘某劳动报酬，这完全符合劳动关系的本质特征，所以双方签订的劳动合同合法有效。
律师提醒
在校学生求职时具有学生和劳动者的双重身份，用人单位招用学生用工时，应首先明确自身是否有要与之建立劳动关系的意愿，若仍将其视为未毕业的学生，则应注意：
（1）应首先考虑在其未毕业期间与其所在学校、学生签订三方实习协议，明确该协议为培训性质的民事合同。约定用人单位与学校各方的权责，以及学生在实习期间的商业保险、发生人身损害时的责任承担方式，以降低相关风险。
（2）若求职为学生个人意愿，学校不参与签约，用人单位应选择与学生签订实习协议而非劳动合同，协议期限不应超过学生的毕业时间点，同时双方应约定，由用人单位或学生一方购买商业保险。
毕业季已经来临，本律师希望各位企业的HR和毕业生能够妥善处理双方之间的法律关系，减少不必要的摩擦和纷争。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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