内退员工新单位受伤
员工在新单位受伤，双重劳动关系，工伤到底谁来赔？
苗文明在一家国企工作了几十年，年过半百时办了内退手续。由于懂电工、会修水暖，建民物业公司看中了他。
“我的入职时间是2008年10月16日。当时，我是拿着朝阳区职业介绍服务中心的推荐函到公司应聘的。”苗文明说，“公司与我在当年12月15日签订了用工协议。协议约定我在工程部从事水暖电工工作，月工资为900元，合同期限至2009年12月14日。”
随后，他又与公司续签三次用工协议，最后一次用工协议约定合同期限至2012年12月14日。可是，就在合同期满前两月，即2012年10月4日，他在工作时受了伤。
但是，公司一口回绝了他，“我们之间不存在劳动关系，只有劳务关系，所以，不能认定工伤。”
仲裁确认双重劳动关系
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，法院应按劳动关系处理。
原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
依据这项规定，劳动者存在多重劳动关系的，可以同时享有多份工伤保险，每个单位都有为劳动者缴纳工伤保险的义务，劳动者在哪个单位受伤，相应的工伤待遇就应由该单位承担。最终，仲裁委支持其全部诉请，各项费用合计18万元。
双重劳动关系也能受到法院的支持，劳动者受工伤，理应寻求法律途径保护自己的合法利益。
张式杰律师办案心得：律师办案如医生行医，疾病发现得越早，越容易治愈，同理，法律事务，律师介入的越早，越容易防范风险。故，法律事务，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罢，多一分法律意识，便是多一分守护，多一分平安。
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