孙惠咨询：他在某公司做线路操作工，同事李某被公司安排加班，李某要求孙惠留下来帮着一块完成加班任务。孙惠难以推托，同意留下与李某一起加班。在操作机器的过程中，由于李某违反安全操作规程，导致孙惠的左手被挤伤，并截肢。孙惠要求公司报销医疗费及支付工伤待遇时遭拒绝。公司称，孙惠加班并非公司安排，其受伤也是由于李某违反操作规程所致，公司不应承担任何费用。请问帮同事加班受伤，是否能按工伤处理？
陈静律师解答：按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。孙惠受伤不是在其本职工作时间之内，而是在下班之后。孙惠提供帮助的事虽然是公司安排的工作，但不是公司安排孙惠本人的工作，而是公司安排给李某的加班任务。孙惠是在为李某提供帮助的情况下受伤的，而且造成孙惠受伤的原因是李某的违章操作，李某具有过错，应承担赔偿责任。因此，孙惠的伤害不能按工伤待遇处理。
陈静律师办案心得：每一起纠纷都是双方之间的利益博弈，作为一名法律人，有责任也有义务为当事双方搭起沟通的桥梁，以维护法律的公平正义。
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