前言
从小甜甜到牛夫人：那些并购后惨遭裁员的企业；昨天，头条哥怀着沉痛的心情，播报了中华英才卖身后惨遭凌辱，被暴力裁员的事件。
这事儿目前还在发酵，具体会走到哪一步，我们看热闹的不怕事大，可以共同期待。不过这期间也不能闲着，头条哥就给大家数一下，看看还有哪些企业能荣获此项待遇，并购后被大片刀裁员的。
这个事件从各方面来说，都是近来年最凶残的，商战打起来果然没有下限。有“木马病毒”之称的诺基亚前CEO埃洛普实在是天纵奇材，仅仅使用了3年时间，就把行业霸主诺基亚折腾得奄奄一息，卖身给了微软，普通人类可绝对没有这项本事。
卖身之后，埃洛普提着整个诺基亚作为投名状进入微软，并试图竞争微软CEO，不过惜败于印度铁血秃男纳德拉，老纳上台之后，第一件事就是动手拆光用白菜价新买进来的诺基亚。
这场世纪商战背后的真相到底如何，外人不得而知，不过光是用膝盖想也能感受得到其中的波诡云谲，必定是充满阴险和污秽。可怜的诺基亚，被一把裁员1.3万人，百年基业毁于一旦！
2009年，被优酷和土豆揍得灰头土脸的酷6下嫁土豪盛大，从此过上了不愁吃喝的阔太生活……想像中的，真实世界哪有那么美好。两年之后，盛大动刀了。
2011年5月18日，正在外出差的两位酷6副总裁被急昭回京，5分钟内被解雇；
几乎与此同时，酷6人力资源部开始拨打电话，启动对北京、上海、广州三地销售部门的裁员；
上海，突如其来的的裁员引发了一场盛大的PK，劳资双方在办公室内进行武术交流的视频被遭裁员工发上网，在微博上广为流传；
北京，被裁员工就在公司附近举行记者发布会，痛述酷6暴力裁员。而酷6采取了卓有成效的隔离措施：迅速砌了面墙，将裁员主力销售部和其它部门隔开，颇有鸵鸟遇到危险时扎入地的精髓。
酷6到今天仍然半死不活。
2012年，视频行业的大佬优酷和二佬土豆突然宣布合并，诞生了新视频霸王“优土”（不过头条哥觉得叫裤兜无疑更容易记），因为两家之前的激烈拼杀，所以很多人都等着看优酷一朝得志，如何尽情的虐昔日敌人。
不过可惜，大家都没有等到类似酷6的那种血腥场面，合并刚一结束，土豆创始人王微就迅速隐退，跨行拍动画片去了，就在上上个月，他的动画片《小门神》终于放了一款预告片出来。
尽管优酷为了稳住书局面，宣称不会大规模裁员，但土豆的元老们纷纷自觉出走，员工们也抓紧计算手里的期权和股票，准备“老子不让你裁，老子先蹬你”。
而外人搜狐视频成了最大赢家之一，抓住机会挖了一两百名由两家公司离开的员工。
不知道为什么，视频行业就是事儿多。2013年，粗大腿百度收购了PPS，和旗下和爱奇艺进行合并。
然后宣布将裁员5％。
不得不说，互联网公司的执行力就是赞，不管啥事情，都讲究个做到极致。说裁5％，结果不到20天，手脚麻利的爱奇艺同行们就超额完成了任务，裁掉了10％职能重叠员工。
可怜的诺基亚将自己赖以立身的手机业务卖给了微软，不幸自己的宝被别人当成了草，三下五除二被拆得叮叮光。不过风水轮流转，两年之后，诺基亚终于逮到了发泄的机会。
就在今年4月份，诺基亚收购法车阿尔卡特朗讯公司，同时也被迫接手了一些自己不想要的业务。
当年被微软屠戮过后，诺基亚现在终于可以报复社会了。不过从受害者到刽子手，他们做得比较小心，首席执行官苏里现在只是暗示了一下，收购后的新公司全球雇佣人数达到11.4万，裁员在所难免。
不过他同时暗示，裁员将主要在法国和芬兰之外进行，对于这两个双方公司的老根据地，面子还是要给滴。
从被裁到裁员，诺基亚算是走过了一个圆满的圈了。
也是，人在职场漂，哪有不挨刀，免不了开人和被人开了。
裁员这种事，我们作为职员，能左右的程度有限。人在职场，最大的倚仗还是自己，只有将自己变成强大的专业人士，走到哪里都能得到各个公司的哄抢，才是我们预防裁员的最佳方式。
知识延伸：
看了这么多凶狠的裁员事件，估计不少卡卡和头条哥一样心肝乱颤，心里忍不住嘀咕：这些裁员都是合法的吗？普通员工该如何要求赔偿？？
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