案情简介：员工向公司主张未休年休假工资
赵某2007年大学毕业后，通过事业单位公开招聘进入市某剧团工作，成为该剧团一名正式在编人员。同年8月，赵某与剧团签订聘用合同，约定合同期限自2007年8月1日起，至2012年7月31日止，岗位为舞美。2012年8月1日，剧团与赵某续订聘用合同，期限至2017年12月31日。2017年11月27日，剧团向赵某发出《终止事业单位聘用合同通知书》，通知赵某聘用合同期满不再续签，合同到期自行终止。2018年2月1日，赵某向仲裁委提出支付经济补偿金的申请。
裁判结果：驳回赵某仲裁请求。
理由：剧团与赵某在终止聘用合同问题上产生争议，适用《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，该意见对应当支付经济补偿金的情形给予明确规定，聘用合同到期无经济补偿。
律师说法：聘用合同到期，事业单位无需支付经济补偿金
2002年7月，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》，正式启动事业单位用人制度改革，即在事业单位试行人员聘用制度，该意见明确指出通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务；通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。即实现从身份管理向岗位管理，从终身制向聘用合同制转变。本案，作为事业单位的剧团已实行人员聘用制度，并与赵某签订聘用合同，建立聘用合同关系。双方在聘用合同中对工作岗位和聘用期限进行了明确约定，2017年11月份，剧团依据双方续订的约定，提前一个月告知赵某在聘期届满后不再续签的决定，符合聘用合同的约定，并无不妥，故无需向赵某支付经济补偿金。
相关法规：
《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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