导读：未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付补偿吗？我们将以具体案例为你解答。
案情简介：未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付补偿
周某于2013年7月15日入职某网络公司，从事软件工程师工作，双方订立了3年期限的劳动合同，约定周某的月工资为3万元。此外，双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中，双方约定，周某在工作期间及离职后，应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密，且在离职后2年内，周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。2016年7月14日劳动合同到期后，网络公司在支付给周某终止劳动合同经济补偿金后，与其终止了劳动关系。2017年3月，周某向仲裁委提出仲裁申请，要求网络公司支付2016年7月15日至申请当日的竞业限制经济补偿。
裁判结果：支持周某请求。
理由：公司与周某订立的《保密及竞业限制协议》虽未约定支付竞业限制的经济补偿金，但周某确实履行了竞业限制义务，网络公司仍需依照相关规定向周某支付相应的经济补偿金。
律师说法：公司应当向周某支付竞业禁止补偿
未约定补偿的竞业禁止协议并非无效，员工履行竞业限制义务仍受偿。本案中，用人单位与劳动者在竞业限制协议中只约定劳动者履行竞业限制义务而未约定支付竞业限制经济补偿金，并不意味着该竞业限制协议当然无效。周某可在履行竞业限制义务后，可催告公司依法及时支付经济补偿，如果用人单位明确表示或以实际行为表示不支付经济补偿，则劳动者可不再履行该竞业限制义务。按照有关司法解释，周某获得的竞业禁止补偿金应当为本人12个月平均公司的30%。其应当依法获得补偿。
相关法规：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
陈雷律师办案心得：简单的案件复杂化，复杂的案件简单化。
关注微信“陈雷律师”(微信号)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
扫描二维码，关注陈雷律师
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“陈雷律师网”）
执业律所：陈雷
咨询电话： 13718878740
关注陈雷律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
执业律所：陈雷
咨询电话：13718878740
关注陈雷律师，即时了解法律信息，一对一预约专家律师咨询。
使用微信扫描二维码
关注陈雷律师
