加班可以分为两种情况，一种是用人单位安排劳动者加的班，一种是劳动者自己主动加的班。如果是劳动者自己主动加班能要加班费吗？在一些轮班制的单位里，一些员工在节假日也会有值班的情况，此时，劳动者被安排值班能要加班费吗？资深的劳动法律师将为您详细解读。
一、主动加班能要加班费吗
用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。用人单位安排加班也应当依法安排，比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。
所以，如果是劳动者个人主动加班的，因为用人单位没有安排，所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间，对劳动者的必要性也不清楚，也就无法向劳动者支付加班工资。
因此，主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
二、值班能要加班费吗
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。
专业的劳动法律师在此提醒您：劳动者在加班时，要注意了解加班费的有关规定。劳动者主动加班一般是不能主张加班费的，不过，如果是单位安排加班却没给加班费，劳动者则可以向单位主张。但需要有证据证明自己的加班事实，否则，如果单位不承认劳动者有加班的情况，劳动者将很难要到加班费。
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