培训目的
企业的竞争是人的竞争，企业管理的核心也就是人的管理。2008年《劳动合同法》实施以来，中国劳动用工管理发生了巨大变化，劳资纠纷不断升级的同时，员工依法维权的意识越来越强。企业如何适应新形势?认真学习和理解劳动法律法规中依法赋予企业与员工的权益，平衡企业与员工的利益是企业人力资源管理者的必修课。
培训目录
一、劳动管理各阶段法律文书内容和要点
(一)劳动管理各阶段文书内容及要点
1、招聘、面试、入职培训阶段
2、建立劳动关系阶段
3、劳动关系管理阶段
4、离职阶段
二、常用文书版本学习
1、招聘广告
2、录用条件确认函
3、培训协议
4、劳动合同：标准版本，自制版本
5、员工守则
6、保密协议或条款
7、竟业禁止协议或条款
8、岗位变动通知书
9、降职、处分、开除告知书
10、降职、处分、开除决定书
11、离职申请表(职工申请离职用)
12、劳动合同解除/终止通知书
13、解除劳动合同协议书
14、解除劳动关系证明
15、离职交接单
16、办理离职手续通知书
17、离职申请表
18、劳动合同解除/终止通知书
三、劳动管理各阶段风险控制
1、招聘录用过程中进行法律风险防范
招聘条件设计、对应聘人员的审查、录用通知、录用确认函
2、劳动合同签定时法律风险防范
签定劳动合同的时间、如何处理员工拒签劳动合同、试用期是否进入劳动合同、是否存在见习期、如何提供担保、避免签定无效劳动合同、避免劳动合同约定不明
拒签劳动合同如何处理?
3、劳动合同履行中的法律风险
(1)主要是劳动合同履行中出现的各种变更，导致出现的风险
主体变更：借调、内部调动、派遣、公司分立、合并带来的法律风险
劳动条件变更：工作地点、时间、岗位、报酬发生变更
劳动合同中止的风险
4、劳动合同终止过程中的法律风险
5、劳动合同续签过程中的风险
四、劳动人事管理制度设计
1、劳动合同条款设计中的法律风险
2、劳动合同管理中应注意的风险
(1)规章制度的制定以及合法化
(2)规章制度的操作以及证据保留
(3)加班工资以及工资组成的规避
(4)五险一金问题
(5)与保密制度配套的保密规定
(6)培训期、培训费与劳动合同服务期条款、违约条款的结合
(7)对违规员工处罚中应注意的问题
(8)工时制度的合法运用
(9)商业秘密保护策略的运用
(10)女职工问题
(11)婚丧假、探亲假、年休假问题
(12)工伤事故处理
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