劳动者在职场中也许会遇到自身合法权益受到用人单位损害的情况，比如用人单位没有给自己缴纳社会保险费，拖欠工资，超时加班未支付加班工资等等。为维护自身权益，可以选择向劳动监察机构投诉。下面资深劳动纠纷律师将为我们详细解读“怎么去劳动监察部门投诉”，请看详细内容。
（一）到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员。
（二）前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察（程序）来维护自己的权益。
（三）劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《关于实施<劳动监察保障条例>若干规定》 第18条第一款规定：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。
（四）劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密，尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任。
（五）劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案；劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。
专业的劳动纠纷律师提醒您，劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。劳动者要根据自身的情况选择正确的管辖机构。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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