现在企业用工越来越多，工伤事故也越来越频繁，工伤事故中劳动者的救济问题也逐渐受到人们的关注。要想得到工伤赔偿，首先应判断劳动者是否构成工伤。下面资深劳动纠纷律师将为我们详细解读构成工伤的情形有哪些，请看详细内容。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。构成工伤的情形有：
（一）《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到损害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件及劳动部的一些复函规定的可比照工伤处理的情形：
1、在本单位的食堂就餐，因食物中毒致病残或死亡的；
2、参加本单位或上级单位举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡的；
3、因医疗事故导致伤残死亡的；
4、因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故；
5、在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发的；
6、职工在工作中由于特殊原因（如加班加点）犯病而死亡的。
专业的劳动纠纷律师提醒您，一般情况下，劳动者发生工伤事故后，应由单位申请工伤认定，但在单位逃避责任的情况下，员工需要自行准备好证据材料，进行申请工伤认定。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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