【案情介绍】
谢某在2006年9月18日入职一家卫浴公司，公司为了调动谢某的积极性，给予谢某公司股份，所占比例是3%，在工商部门登记确认，并被选为公司监事。谢某被公司任命为公司付总经理，且兼任技术总监。公司没有与谢某签订书面劳动合同，谢某每月工资为1万元，单位为谢某购买社保。在2009年12月份，单位突然宣布谢某的工资降低到4000元，谢某不同意，向公司提出解除劳动关系，并提出劳动仲裁申请，具体请求为：1、确认双方存在劳动关系；2、单位向谢某支付没有签订书面劳动合同的2倍工资的差额赔偿若干；3、单位向谢某支付解除劳动关系的经济补偿金若干；4、拖欠的2009年12月份工资1万元应支付。
单位辩称：谢某是公司的投资人，享受公司的利润分红，给予的每月工资实际是投资分红的一部分，所以与单位之间不存在劳动关系，谢某提出的全部请求是没有法律依据和事实依据的，应全部驳回。
【问题讨论】
一、为公司的股东是否可以与单位建立劳动关系？
二、如双方存在劳动关系，没有签订书面劳动合同，单位是否需要支付没有签订书面劳动合同的2倍工资的差额赔偿？
三、本案件与单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金吗？
【处理结果】
谢某向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁后，仲裁裁决为：单位与劳动者之间存在劳动关系；单位需要向谢某支付经济补偿金和拖欠的工资，而没有签订书面劳动合同的2倍工资的差额不支持。谢某不服裁决，向一审法院提出诉讼，一审法院基本同意仲裁裁决结果，二审法院维持一审法院的判决。
【律师点评】
一、为公司的股东是否可以与单位建立劳动关系？
1、现在法律并没有禁止：存在投资关系的，不可以同时存在劳动关系。虽然本案件谢某与单位存在投资关系，谢某是公司的股东，但是同时谢某与公司也存在劳动关系，是双层法律关系并存，是合法的。（注意这种双层或是多层法律关系并存的情况）
2、从谢某提供的证据来看足以证明双方存在劳动关系。如：工作证、工资条、银行贷款收入证明、工作完成记录、社保登记证明、考勤表、离职工作交接表等。
3、符合劳动部关于确定劳动关系三个条件的规定。（《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号）
二、如双方存在劳动关系，没有签订书面劳动合同，单位是否需要支付没有签订书面劳动合同的2倍工资的差额赔偿？
《劳动合同法》规定，没有签订书面劳动合同，从第2个月开始需要支付2倍工资的赔偿，但是在实际处理中是否需要支付，应考虑双方的主观过错，并进一步考虑员工所在的岗位、处于公司的地位，是强势还是弱势，没有签订书面劳动合同，劳动者是否有过错。本案件中，法院判决认为，因为谢某是公司的付总经理、技术总监、且是股东，还是公司的监事，所以没有签订书面劳动合同，员工是有过错的，因为法院没有支持员工的要求。
三、本案件与单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金吗？
单位无故降低员工工资是违法的，劳动者以没有足额发给工资而解除劳动关系，单位是需要支付经济补偿金。
邢珂铭律师执业心得：从千丝万缕的联系中找出问题的关键，不发则已，一击必中。 从错综复杂的关系中找出案情的脉络，提纲挈领，力挽狂澜。
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