陈静律师每日说案---单位擅自调岗降薪，未与员工协商有效吗？
梁朝伟咨询：单位未与我做出任何协商，就给我调岗降薪是否具有法律效力？
陈静律师解答：调薪未与员工协商应按原定标准履行。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
本案中，公司虽基于企业自主经营权，可根据客观经济情况的变化，决定取消市场部并对其工作岗位进行调整。但劳动报酬属于劳动合同的重要内容，变更工资结构严重影响劳动者权益。因此，公司对梁朝伟的工资结构进行调整，应当征询梁朝伟的意见并且双方需要协商一致以书面的形式进行变更。现双方就此未达成一致意见，并未以书面形式变更相应内容，故公司仍应按照原工资标准履行与梁朝伟的劳动合同。
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