用人单位不依法为员工缴纳社会保险有巨大风险
有部分企业出于用工成本、员工流动性大、缴纳保险程序繁琐等因素考虑，不愿意为员工缴纳社会保险，实际上，漏缴保险会带来巨大的用工风险甚至触发劳动纠纷。本律师总结以下几点，希望对企业能有所裨益。
一、不为员工办理社会保险会引发经济补偿金纠纷；
社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、工伤五种保险，统称社会保险。
缴纳社会保险费是国家强制性的规定，是企业的法定义务。如果企业不为员工缴纳社会保险费，员工可以“单位未依法为员工缴纳社会保险费为由与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，经济补偿金以工作年限按月平均工资计算。除此之外，劳动者还可以向当地社保中心申请补缴，一旦社保中心受理，单位免不了补缴保险费和支付滞纳金的处理。如果一个企业出现集体不上社会保险的情形，就这一项足以让该企业崩溃掉。因此保险的事不可大意。
二、不为员工办理工伤保险会引发工伤赔付由企业承担风险；
企业一旦与员工建立劳动关系，如果因为工作时间工作地点工作原因造成伤害，员工应该按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。如果企业未给员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，本可以通过社保支付的医疗费用、伤残补贴、医疗补贴、就业补贴等费用，会因为企业未缴纳工伤费用而无法通过社保支付，这些费用到头来只能由企业自行承担。本来一个月只需几块钱就能将工伤赔付风险转移到社保中心，但因为企业的“不够重视”，当出现事故后也只能自己拿出大笔费用来买单，这是不应该的代价。
三、不为女职工缴纳生育险，生育津贴和生育治疗费将有企业承担；
生育险，是专门为女职工生育时不能正常工作设立的险种，其中还包括了基本的生育治疗保险费用。按北京市的规定，女职工需要连续缴纳九个月以上的生育险才能享受生育保险待遇，也就是生育津贴和治疗费用。如果企业未给员工缴纳生育保险费或者未及时给员工缴纳生育保险费导致未连续缴纳九个月的情形，员工的生育津贴和医疗费用将由企业全部承担。所以在招聘员工时应该了解员工缴纳社会保险费情况和怀孕情况，如果一直未中断，单位应该及时续上。
四、没有医疗保险，员工生病治疗费用中属于社保报销费范围的，由企业负担。
医疗保险是专门为员工非工伤或疾病治疗而设立险种，可以在医保范围内为员工报销部分费用。如果企业未给员工缴纳医疗保险费，这将增加了员工的治疗支出，本可以享受医保保险的费用因为保险未缴而自行承担。但是，这部分费用员工并不是最终承担者，最终承担者依然是企业。企业将在医保应报销未报销的范围内承担给付责任。
缴纳社会保险是国家强制企业与员工共同承担义务和责任，企业不应该忽视社会保险费的缴纳，应该严格规范员工社会保险的登记管理和缴纳工作。将保险费含在工资中，或者双方签订免缴保险协议等规避国家法律的行为均是违法行为，没有任何法律效力。
邢珂铭律师执业心得：从千丝万缕的联系中找出问题的关键，不发则已，一击必中。 从错综复杂的关系中找出案情的脉络，提纲挈领，力挽狂澜。
关注微信“邢珂铭律师”(微信号xls18600925523)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“邢珂铭律师网”）
执业律所：北京市盈科律师事务所
咨询电话： 18600925523
公司顾问专家，民商事资深律师。专业研究公司法、劳动法、合同法，现为中国规模最大、专业服务能力最强律师事务所北京盈科律师事务所律师。邢律师从业近十载，数百成功案件经验，服务数十家企业团体。诉讼主办：劳动争议、合同纠纷、股权纠纷、房产纠纷。电话：18600925523
执业律所：北京市盈科律师事务所
咨询电话：18600925523
公司顾问专家，民商事资深律师。专业研究公司法、劳动法、合同法，现为中国规模最大、专业服务能力最强律师事务所北京盈科律师事务所律师。邢律师从业近十载，数百成功案件经验，服务数十家企业团体。诉讼主办：劳动争议、合同纠纷、股权纠纷、房产纠纷。电话：18600925523
使用微信扫描二维码
关注邢珂铭律师
