女老板遭工人软禁
年末欠薪问题年年如此，不仅是农民工，工厂工人也不能按时拿到工资，以为老板跑路就将留在厂里的女老板软禁起来，就连警察也无能为力。
东莞制衣厂因欠债，另几个老板均跑路，唯有总经理封惠斐这个女老板遭受工人软禁在办公室，吃喝拉撒睡都在那，曾经试图自杀，多次报警，警察也带不走被困老总。5家工厂1000多名工人，每天轮流在这里值班。在工人的周围，还站着七八名身穿制服的辅警，这几个月来，这些辅警也跟着这些工人在这里转悠，生怕他们发生过激行为。
东莞市高霖针织制衣厂的工人说，现在董事长高振海和法人代表吴建清已有四个月未露面，不接电话，并且没有一点支付货款的行动和承诺。每天十几个工人24小时轮流在商会大厦“上班”，吃喝拉撒睡都在这里，他们主要的工作就是看紧皇海公司的女总经理封惠斐，她去到哪里就跟到哪里。工人说，如果再让这个总经理消失了，老板的货款和他们的工资都将打水漂了。
“公司董事长正在泰国跟客户交涉，客户以产品质量不过关而拒绝支付货款。”封惠斐说。
讨薪不能逾越法律底线
法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行同意。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
讨薪是很重要的事，政府介入也未能解决，但是一定要注意底线，一旦冲破法律的底线，就算讨薪也要受到法律的制裁。
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