女工违规操作致伤
工伤的认定依据之一是在上下班时间，但是由于员工自己的原因导致伤害是否会影响工伤的认定呢？
王某是纺织厂的一名女工。2014年6月3日上夜班时，王某在精梳机没有完全停止运转的情况下，清理梳针上的花毛时，不慎被梳针划伤左手无名指和小指。王某受伤后被车间的工友送往医院，经医院诊断为无名指和小指前两节断离，后经单位向所在区人社局提出了工伤认定申请。
经过现场勘查和质询后，区人社局于8月21日做出了工伤认定决定书，认定王某的左手外伤属于工伤。事后，该企业根据本企业规章制度以及该事故给单位造成的不良影响，给予王某记过处分。
王某所在车间的一些管理人员和职工，对此事故的处理有些疑问：原本以为事故是由于职工个人违章操作（按规定机器在运转过程中不准做清洁工作）造成的，怎么会算工伤？厂部既然给王某申请了工伤，为什么还要处分她呢？
认定工伤后能否受处分
《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工为用人单位的利益所从事的劳动，由此遭受的伤害都可以被认定为工伤。本案中对于王某在工作时间和工作场所所受到的伤害，应认定为工伤。
因此，职工在工作中因违章操作发生工伤事故后，用人单位要在规定的时间内为职工申请工伤认定。但是，单位为了教育职工、加强职工遵纪守法的意识，对在工伤事故中违章操作的职工给予相应的处分，也是符合相关法规的。
如果该职工确有违反劳动纪律及用人单位规章制度行为的，用人单位有权根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等规定，对其作出适当的行政处分或处理。在作出行政处分的同时，也可以给予一次性罚款，但罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。
因此，员工的违章操作造成的伤害不影响工伤的认定，但是对在工伤事故中违章操作的职工给予相应的处分也是合法的。
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