在劳动合同终止、解除时，企业和员工都会遇到应休未休年休假的的计算问题，在计算应休未休年休假的补偿时到底应该留意哪些问题呢？
1.连续工作一年以上并不仅仅在同一单位，在不同单位的工龄只要满一年了，就应享受带薪年休假。实务上，只要社保连续缴纳，就可以认为是连续工作。
2.在折算年休假天数时，不满一年的应应按比例计算，如余数不足1的不计算，不可四舍五入。比如，A员工每年有10天的带薪年休假，在本年度解除或终止劳动和合同时已经工作了210天，则其计算公式为10×（210/365）=5.75，其当年度的年休假天数应为5天，而非6天或5.75天。
3.法律所说的“日工资的300%”其实已经包含了职工正常工作期间公司的收入，该部分收入其实已经支付，因此，应休未休年休假计算公式为：日工资×应休未休年休假天数×200%。
4.计算应休未休年休假时的“日工资”与计算经济补偿金时的“日工资”概念是不一样的，在计算应休未休年休假时，日工资是指剔除加班费后的前12个月的月平均工资除以21.75，但奖金、提成、津贴等工资性收入则应算作基数。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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