一般来说，劳动合同到期，单位可以终止劳动合同，但某些情况下劳动合同到期也不得终止。具体来说，劳动合同到期不得终止的情形有哪些？请看资深劳动纠纷律师的解读。
劳动合同到期不得终止的情形有：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但是，部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；
6、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，劳动合同期限自动延长至任期期满；
7、用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得终止与其订立的劳动合同。但是，部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照工伤保险的有关规定执行；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
专业的劳动纠纷律师提醒您：实践中有不少单位会以女职工怀孕而终止与女职工的劳动合同，但实际上女职工孕期用人单位是不能终止合同的。如果用人单位擅自终止与劳动者之间的劳动合同，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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