马应九咨询：他大学毕业后，与一家企业签订了劳动合同。入职后参加企业定向技术培训并签订了“定向培训协议书“，约定马应九参加完培训后必须再工作三年。他若辞职须向单位支付去内地学习的学费和住宿等费用。他工作一年时，向企业提出辞职并离开单位，
原单位认为马应九违反了合同约定和培训协议约定，于是向劳动仲裁委员会申请了劳动争议仲裁并提出申诉请求：要求马应九支付定向培训费。请问马应九能否支付该费用？
陈静律师解答：用人单位依据的是原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位。”单位让马应九赔偿的做法是对的，可以获得仲裁支持。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外《劳动合同法实施条例》第十六条规定：
培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。也就是说，用人单位若要劳动者承担培训费必须提供相应的支付凭证。所以，你应当将相关培训费用返还给用人单位。
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