劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。那么究竟劳动合同能约定违约金吗？另一方面，劳动合同如何约定违约金呢？下面由专业的劳动纠纷律师为您详细解读。
一、劳动合同能约定违约金吗
为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，法律规定，下列情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同如何约定违约金
1、《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、如果劳动合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
在此，专业的劳动纠纷律师提醒您，除了在培训服务期约定中约定违约金及在竞业限制约定中约定违约金以外，其他形式的违约金条款都是无效的。如果劳动者被非法要求支付违约金的话，完全可以拿起法律武器，合理维护自身的权益。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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