根据法律的规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作的第二月起，就应该向劳动者支付双倍工资。如果单位不按法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可向单位主张双倍工资。劳动者主张双倍工资要收集哪些证据？请看资深劳动纠纷律师的解读。
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：
1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系具体可提供下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、涉及工资标准的证据
工资单、银行卡记录、工资税单等。
3、劳动关系的建立时间
社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。
专业的劳动纠纷律师提醒您，虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，您可以根据法律的规定向用人单位主张双倍工资。如果单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
关注微信“薛为华律师”(微信号xueweihualawyer)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“薛为华律师网”）
执业律所：上海勤瑞律师事务所
咨询电话： 15811286610
关注薛为华律师，即时把握最新劳动人事法律动态、解读焦点劳动争议案例，为企业化解劳动风险、提高劳动管理效率，并提供一对一预约专家律师咨询及劳动问题全程解决方案。
执业律所：上海勤瑞律师事务所
咨询电话：15811286610
关注薛为华律师，即时把握最新劳动人事法律动态、解读焦点劳动争议案例，为企业化解劳动风险、提高劳动管理效率，并提供一对一预约专家律师咨询及劳动问题全程解决方案。
使用微信扫描二维码
关注薛为华律师
