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劳动合同终止与解除有什么区别

2015-03-24    作者:薛为华律师
导读:作为一名劳动者,即便自己没有经历过劳动合同被终止或者是劳动合同被解除的情况,但也有所耳闻。那么,从法律的角度看,劳动合同终止与解除究竟有什么区别呢?下面资深的劳动纠纷律师将为您做一个较为详细的介绍。 劳动合同终止与...

作为一名劳动者,即便自己没有经历过劳动合同被终止或者是劳动合同被解除的情况,但也有所耳闻。那么,从法律的角度看,劳动合同终止与解除究竟有什么区别呢?下面资深的劳动纠纷律师将为您做一个较为详细的介绍。

 

劳动合同终止与解除的区别是:

 

1、劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。

 

根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:

 

(1)劳动合同约定的期限届满;

 

(2)当事人约定的劳动合同终止条件出现,这种约定终止条件既可以是原则性的,比如不可抗力或意外事件的发生,也可以是具体列举式的,比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。

 

2、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。

 

劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

 

专业的劳动纠纷律师提醒您,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以事先了解一下法律的相关规定,以备不时之需。

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  • 薛为华律师办案心得:对于企业来说,事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键;对于员工而言,事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障!

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