8月20日，在南通开业8年之久的家乐福王府店正式宣布停止营业。据了解，该超市于2006年5月登陆南通，是家乐福在南通地区的唯一一家门店，然而自从开业以来，一直处于亏损状态，每年的亏损在1000万元左右，去年亏了1200万元；几年下来，累计亏损达亿元。
近年来，无论是外资超市，还是本土超市，经营压力在日益扩大。一方面，市场竞争日趋激烈，尤其是电商超市的崛起对零售超市的冲击不容小觑。另外一方面，成本上涨是压力也让利润相对微薄的超市行业感到喘不过气来，租金及人工费用是压在零售超市企业头上的两座大山。根据中国连锁经营协会和德勤联合发布的《中国连锁零售企业经营状况分析报告2011年-2012年》报告指出，2011年连锁零售企业人工费用上涨26%，租金成本上升10%；中国商业联合会数据则显示，续租物业将面临租金上涨的成本压力。商超行业的平均租金，占总经营成本的比例高达57％，人力成本平均上涨15％，而大卖场的综合利润则跌至5％~8％。因此，为避免陷入亏本状态或减少亏损，关店成为必然选择。
在超市关闭时，毫无例外地会遇到与全部员工解除劳动合同、支付经济补偿金的问题，这也是外资超市在关店之前遇到的最大的挑战。在今年3月沃尔玛超市常德水星楼店关店的过程中，劳资双方在谈判过程中对于经济补偿金的理解分歧巨大，发生了激烈的冲突，工会主席一度被警方行政拘留，劳资律师最终在仲裁庭激烈交锋，中国人民大学教授、劳动法学权威常凯教授也亲赴常德，让一个普通的关店演变成了近几年劳动法历史上最为焦点的案件之一。可以预想，本次家乐福南通闭店劳资谈判亦不会一帆风顺。
薛为华律师办案心得：对于企业来说，事前建立良好的人事管理制度是把控劳动风险是关键；对于员工而言，事前学习并掌握一定劳动法律知识是自我保护的最好保障！
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