无论是劳动争议仲裁还是劳动纠纷诉讼，都离不开对劳动证据的提供。在劳动争议举证的环节中，劳动者首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，那么，证明劳动关系需要哪些证据呢？请看专业劳动纠纷律师的解读。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
（1）双方签订的劳动合同；
（2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（6）用人单位盖章的考勤记录；
（7）其他劳动者的证言等。
资深劳动纠纷律师提醒您：劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是解决劳动争议的重要证据。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据；如果劳动纠纷是因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场。
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