您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷法律问题专题 > 

员工管理经济法条款

找专业人力资源律师

员工管理经济法条款
一、劳动争议的当事人是谁劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位),即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。当事人可以委托一至...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工管理经济法条款相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动纠纷法律问题专题

热门员工管理经济法条款知识

一、劳动争议的当事人是谁劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动...
一、企业如何减少劳动纠纷企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷呢?下面四个手段将会是行之有效的途径和方法:...
一、 雇主与发包人有连带责任吗目前我国还存在其他形式的劳动用工形式,其中最重要的就是雇佣关系。在雇佣关系中,雇员在从事雇...
一、工龄连续计算的情形有哪些原则上,劳动者从原用人单位到新用人单位后工龄不应连续计算。用人单位作为法人,具有法律上独立的...
一、企业如何规范工作交接问题如果劳动者不配合用人单位的工作交接,给单位的工作带来了损失或者有的劳动者直接就“消失”了,也...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工管理经济法条款相关法律知识推荐

合同范本

法律文书