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劳动争议民事起诉状,劳动争议民事起诉书

此文章帮助了4601人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

劳动争议民事起诉状

原告: 性别,年月日,出生,族,身份证号码,住所:电话:

被告: 有限公司,住所地: 法定代表人: 性别 ,职务 ;电话:

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项:

依法判令被告向原告支付:

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用,合计人民币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人民币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资,合计人民币―――元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币―――元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元,并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由:

1、_______________________________________

2、_______________________________________

3、________________________________________

此致

―――人民法院

原告:―――

―――年――月――日

北京人力资源律师温馨提示:

劳动诉讼起诉状中要阐明原劳动争议仲裁裁决在认定事实和适用法律方面有哪些错误之处,或者在办案程序方面有哪些违规之处。因为劳动争议都是“先裁后审”,因此仲裁对诉讼在一定程度上是有影响的,为了避免原裁决对诉讼时的影响,起诉方要说明其错误之处,这也是起诉理由之一。
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