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劳动纠纷起诉状怎么写,劳动纠纷起诉状范本

此文章帮助了3344人  作者:北京人力资源律师  来源:法邦网

劳动纠纷起诉状范本

起诉人:

姓 名

性 别

年 龄

被起诉诉人:

法定代表人:

地址:

请求事项:

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事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):

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此致

 ______人民法院

起诉人:___________(签名或盖章)

__________年_______月_________日

附:

1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

北京人力资源律师温馨提示:

劳动诉讼起诉状中要阐明原劳动争议仲裁裁决在认定事实和适用法律方面有哪些错误之处,或者在办案程序方面有哪些违规之处。因为劳动争议都是“先裁后审”,因此仲裁对诉讼在一定程度上是有影响的,为了避免原裁决对诉讼时的影响,起诉方要说明其错误之处,这也是起诉理由之一。
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人力成本是企业成本支出的一个重要方面,入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求,更影响到企业日后可能支出的人力成本大小,因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求,比较适宜的选择是在员工正式入职后,企业应当书面约定试用期的期限。
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文道全律师北京知名人力资源专家律师,执业以来,一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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