您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 劳动合同终止与续订专题 > 

固定期限劳动合同续签

找专业人力资源律师

固定期限劳动合同续签
关于劳动合同终止的情形或者劳动合同终止的事由的问题。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于固定期限劳动合同续签相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同终止与续订专题

热门固定期限劳动合同续签知识

关于劳动合同终止的情形或者劳动合同终止的事由的问题。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:...
劳动合同的主要内容,签订劳动合同的注意事项1、关于试用期条款《劳动法》第21条规定,试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限...
一、劳动合同终止的情形 1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
一、劳动合同终止的情形有哪些《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...
一、终止劳动合同的法定情形法定终止劳动合同的情形如下:(一)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

固定期限劳动合同续签相关法律知识推荐

合同范本

法律文书