您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

解除无固定期劳动合同

找专业人力资源律师

解除无固定期劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于解除无固定期劳动合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门解除无固定期劳动合同知识

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录...
公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工的情形,我国相关法律法规规定如下:规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,...
一、单位如何约定劳动合同期限《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有...
一、经济性裁员是指什么经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己...
一、无固定期限劳动合同能解除吗无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提前三十日以书...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解除无固定期劳动合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书