您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

医疗期解除劳动合同

找专业人力资源律师

医疗期解除劳动合同
一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于医疗期解除劳动合同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动合同解除问题专题

热门医疗期解除劳动合同知识

一、试用期解除劳动合同的程序(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一...
一、提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的...
一、离退休人员返聘是否属于劳动关系《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
一、公司能单方延长试用期吗试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。只有经过双方协商一致才能...
一、患病职工医疗期我国法律规定,给予患病职工医疗期是企业的义务。如果用人单位要解除与患病职工的劳动合同,必须要严格按照《劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

医疗期解除劳动合同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书