您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 工伤事故专题 > 其他工伤法律问题专题 > 

公司工伤保险管理制度

找专业人力资源律师

公司工伤保险管理制度
关于工伤认定的举证责任,《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”无疑,这条规定是为了有利于保护职工权益而设立的。但是,对于工伤认定所涉及的举证问题,仅做此一条规定...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于公司工伤保险管理制度相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门公司工伤保险管理制度咨询

您好,很荣幸能够为您回答拖欠工资的有关问题。从我国法律的相关规定来看,用人...
您好,很高兴能为您解答和员工签订保密协议,保密协议有何主要内容的相关问题。...
您好,很高兴回答您提出的问题。1、签订竞业限制协议。签订竞业限制的目的是为了...
您好,很高兴能为您解答相关问题。一、什么是企业规章制度?《劳动法》第四条规...
您好,很高兴回答您提出的关于员工不满意调任岗位而拒绝上班的问题。由于调岗往...

热门公司工伤保险管理制度知识

关于工伤认定的举证责任,《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用...
工伤事故处理办法主要有以下几种:(一)申请工伤认定:1、审请的时间:用人单位应当职工发生事故伤害或者按、被诊断、鉴定为职业病...
一、多大年龄算童工?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个...
一、用工年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。...
一、职工非因工伤残有什么待遇(一)医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

公司工伤保险管理制度相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书