您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 加班管理专题 > 加班的认定专题 > 

关于加班的界定

找专业人力资源律师

关于加班的界定
一、节假日加班补休能代替三倍工资吗?《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于关于加班的界定相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门关于加班的界定咨询

您好,很高兴能为您解答商业秘密是什么,商业秘密许可合同有哪些的相关问题。一...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动仲裁处理的问题。劳动仲裁法第二十一条,劳动...
您好,非常乐意为您解答相关问题。经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
您好,很高兴回答您提出的关于加班的问题。《劳动法》第四十四条规定支付加班费...

热门关于加班的界定知识

一、节假日加班补休能代替三倍工资吗?《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者...
一、工作时间有什么规定?国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,...
如何减少加班时间,为保障劳动者权益,限制延长工作时间的措施有哪些?(1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定,经...
一、加班怎么认定?加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡...
一、员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:一是由于生产经营需要;二是...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

关于加班的界定相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书