您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议和解与调解专题 > 

劳动争议调解处理法

找专业人力资源律师

劳动争议调解处理法
企业劳动争议调解是在企业内部通过协商调解的方式解决争议。因此,调解程序可以采用灵活、青效的方式,概括起来可以分为三个步骤:(一)调解申请发生劳动争议的当事人向企业调解委员会申请调解的,应当提交申请和有关材料。调解委员会收到调解申请,应审核是否...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动争议调解处理法相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动争议和解与调解专题

热门劳动争议调解处理法知识

企业劳动争议调解是在企业内部通过协商调解的方式解决争议。因此,调解程序可以采用灵活、青效的方式,概括起来可以分为三个步骤...
劳动调解委员会调解程序是怎样的?以下是劳动调解委员会调解的具体流程:(一)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查...
一、劳动争议调解的机构调解委员会是时行调解工作的机构。根据《劳动法》第80条以及《企业劳动争议处理条例》第7条的规定,企业...
一、劳动争议的调解原则1、自愿、平等、协商;2、以事实为依据,以法律、法规为准则;3、当事人适用法律、法规一律平等;4、尊重...
一、劳动纠纷调解的方式有哪些自从《劳动法》实施以来,劳动争议案件数量一直居高不下,不仅基数大、密度高,而且出现了一些复杂...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动争议调解处理法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书