您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 招聘与录用专题 > 

招聘看重经验存在的风险

找专业人力资源律师

招聘看重经验存在的风险
一、如何证明员工不符合录用条件?不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于招聘看重经验存在的风险相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门招聘与录用专题

热门招聘看重经验存在的风险知识

一、如何证明员工不符合录用条件?不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并...
企业需要什么样的人才,一般情况下,优秀人才具备什么条件?企业的竟争就是人才的竟争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。...
一、招用童工的行为有哪些(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人...
一、用人单位招工应注意什么用人单位招用人员时,下列行为是被禁止的:(一)提供虚假招聘信息;(二)招用无合法证件的人员;(...
一、招聘广告如何避免就业歧视如果招聘广告中所确定的应聘条件涉及“身高”和“户籍”的直接歧视,极有可能引发诉讼。为了避免此...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

招聘看重经验存在的风险相关法律知识推荐

合同范本

法律文书