您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

如何通过试用期

找专业人力资源律师

如何通过试用期
一、试用期可以被辞退的情形试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动合同法》, 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于如何通过试用期相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门如何通过试用期知识

一、试用期可以被辞退的情形试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动...
职员诉新华公司试用期约定无效案上海新华物流公司(化名,以下简称新华公司)是一家劳动密集型且员工流动性大的企业。公司为在选...
一、企业如何防范试用期用工风险用人单位应从以下四方面加以注意,采取相应措施防范法律风险:(1)解除劳动合同应在试用期满前...
一、怎样约定试用期首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该...
一、企业怎么约定试用期期限1、法律规定《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

如何通过试用期相关法律知识推荐

合同范本

法律文书