您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 商业秘密专题 > 竞业限制协议与补偿金专题 > 

如何界定竞业限制

找专业人力资源律师

如何界定竞业限制
一、什么是竞业限制竞业限制:是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度,主要体现在《公司法》和其他规章中。如《公司法》规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于如何界定竞业限制相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门竞业限制协议与补偿金专题

热门如何界定竞业限制知识

一、什么是竞业限制竞业限制:是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业...
一、什么是竞业限制竞业限制,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内...
一、竞业限制的适用条件是什么《劳动合同法》中对于竞业限制的相关规定主要有三条,分别是第二十三条、第二十四条、第九十条。第...
一、企业约定竞业限制应注意什么竞业限制的概念广受企业的欢迎,因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据...
劳动者违反竞业限制约定并不以泄露商业秘密为条件。 劳动者违反竞业限制约定与侵犯商业秘密系不同行为。 原用人单位起诉要求劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

如何界定竞业限制相关法律知识推荐

合同范本

法律文书