您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 劳动合同签订专题 > 

二次劳动合同的签定

找专业人力资源律师

二次劳动合同的签定
一、签订劳动合同的条件(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于二次劳动合同的签定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门二次劳动合同的签定知识

一、签订劳动合同的条件(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等...
一、试用期用人单位要签劳动合同吗劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包...
一、集体合同应具备哪些内容《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容,即:...
一、试用期企业该不该签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月...
一、内退人员再就业企业怎么办对于下岗或内退职工在未达到法定退休年龄前与新用人单位之间因劳动行为所形成的法律关系究竟为雇佣...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

二次劳动合同的签定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书