您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

用人单位须经济补偿情形

找专业人力资源律师

用人单位须经济补偿情形
什么是经济补偿,法律法规中,经济补偿金有什么含义?《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。目前除《国家企业实行劳动合同制暂行规定》(已于2001年10月6日中华人...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于用人单位须经济补偿情形相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门用人单位须经济补偿情形知识

什么是经济补偿,法律法规中,经济补偿金有什么含义?《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条...
一、经济补偿金和赔偿金有什么区别?明确经济补偿与用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金的关系。劳动合同法第四十八条规定“...
劳动者怎样可获得经济补偿金,劳动者获得经济补偿金有什么情形?得出给予劳动者补偿的情形大体有以下几种情况:1.由于用人单位自...
一、经济补偿金要缴纳个人所得税吗第一、劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税根据我国法律规定公民...
一、辞退员工要付经济补偿的情形以下情形解除劳动合同要作经济补偿:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)用人单位未按照劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位须经济补偿情形相关法律知识推荐

合同范本

法律文书