您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 协商解除劳动合同专题 > 

试用期三个月后单位解除合同给补偿金吗

找专业人力资源律师

试用期三个月后单位解除合同给补偿金吗
关于协商解除劳动合同的条件,下面详细介绍。劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于试用期三个月后单位解除合同给补偿金吗相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期三个月后单位解除合同给补偿金吗知识

关于协商解除劳动合同的条件,下面详细介绍。劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不...
一、协议解除劳动合同情形协议解除劳动合同包括两种情形:1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同;2、无单...
一、怎么解除劳动合同?我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
一、协商解除劳动合同的程序协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止...
一、如何协商解除劳动合同1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

试用期三个月后单位解除合同给补偿金吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书