您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

非全日制超时用工的表现形式

找专业人力资源律师

非全日制超时用工的表现形式
非全日制用工的工资支付规定如下:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于非全日制超时用工的表现形式相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门非全日制超时用工的表现形式知识

非全日制用工的工资支付规定如下:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于...
一、什么叫非全日制用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时...
一、非全日制用工工资标准首先,根据《最低工资规定》第五条规定,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。其次,根据《最低...
一、妇女享有哪些劳动权利妇女的劳动权利,是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利...
一、非全日制用工的员工可以兼职吗?我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化,对双重或多重劳动关系持否定态度。但是,考虑...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

非全日制超时用工的表现形式相关法律知识推荐

合同范本

法律文书